출산전후 휴가급여(유산.사산)

여성근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절 에방을 위해서 출산전후 휴가기간에 급여를 지급하고 있습니다. 여성 근로자의 출산으로 안 한 근로의무를 면제하고 금전적인 손해없이 휴식을 취할 수 있게 하는 제도입니다.

 

출산전후 휴가급여 지원대상 및 제출서류

지원대상

• 근로기준법에 다른 출산전후 휴가를 부여받은 노동자
• 피보험 단위기간이 180일 이상

 

제출서류

• 출산전후휴가 급여

1. 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식) 출산전후휴가에 체크
2. 출산전후휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호 서식, 최초 1회만 해당)
3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서등)사본
4. 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

• 유산. 사산휴가 급여

1. 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식) 유산·사산휴가에 체크
2. 유산·사산휴가 확인서(고용노동법 시행규칙 별지 제107호 서식, 최초 1회만 해당)
3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서등) 사본
4. 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
5. 유산·사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

신청방법

가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인 (고용보홈페이지: www.ei.go.kr), 우편으로 신청

 

 

지원내용

출산전후휴가

임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일 부여, 출산 후 45일 이상 확보

 

• 지원기간

	대규모 기업	우선 지원 대상 기업
단테아	30일	90일
다테아	45일	120일

• 지원액

	대규모 기업	우선 지원 대상 기업
단테아	200만 원	600만 원
다테아	300만 원	800만 원

상한액(22년 기준, 상학액은 매년 고시)

하한액(근로자의 통상임금)

 

 

유산·사산휴가

여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신 기간에 따라 차등부여

• 지원기간

임신기간	휴가 기간
11주 이내	유산 또는 사산 날로부터 5일
12주 이상 ~ 15주 이내	유산 또는 사산 날로부터 10일
16주 이상 ~ 21주 이내	유산 또는 사산 날로부터 30일
22주 이상 ~ 27주 이내	유산 또는 사산 날로부터 60일
28주 이상	유산 또는 사산 날로부터 90일

 

유산사산휴가급여

통상입금의 100% 지급

• 지원기간

	지원기간	지원액
대규모 기업	30일	상한액 : 200만원 하한액 : 근로자의 통상임금
우선 지원 기업	90일

 

좀 더 자세한 내용은 고용노동부에 확인하시어서 좀더 정확한 정보 학인하시어 지원 혜택을 받으시길 바라겠습니다.